關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核通知

關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

等級(jí)考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知

豫人社工考〔2013〕1號(hào)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

根據(jù)原國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>（試行）的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）和省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核工作的意見(jiàn)》（豫人社〔2010〕88號(hào)）等文件規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范和完善我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核管理工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、考核對(duì)象和范圍

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核對(duì)象為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位在編人員和聘用人員。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）各工種每年全部開(kāi)展考核；二級(jí)（技師）2013、2014兩年期間輪考一遍， 2015年以后每年全部開(kāi)展考核；一級(jí)（高級(jí)技師）在國(guó)家設(shè)置高級(jí)技師的工種范圍內(nèi)每年逐步開(kāi)展考評(píng)。

（三）考核當(dāng)年的上一年度12月31日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到退休年齡的人員不再列入考核范圍。

二、申報(bào)資格條件

（一）凡符合申報(bào)資格條件者，必須由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),方可申報(bào)工勤技能崗位等級(jí)考核。

（二）符合下列各等級(jí)申報(bào)資格條件的，可申報(bào)相應(yīng)工勤技能崗位等級(jí)考核。

1．考核當(dāng)年9月底前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，工作年限不足10年的，可申報(bào)工勤技能崗位五級(jí)考核。

2．通過(guò)工勤技能崗位五級(jí)考核并在本工種本等級(jí)工作滿5年以上，或工作年限10年（含）以上，可申報(bào)工勤技能崗位四級(jí)考核。

3．通過(guò)工勤技能崗位四級(jí)考核并在本工種本等級(jí)工作滿5年以上，或工作年限18年（含）以上，可申報(bào)工勤技能崗位三級(jí)考核。

4．具備下列各項(xiàng)資格條件的，可申報(bào)工勤技能崗位二級(jí)考核。

（1）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作；

（2）工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出,刻苦鉆研技術(shù)，具有獨(dú)特技藝、技能特長(zhǎng)和傳授技藝能力，能解決本工種重大的技術(shù)操作問(wèn)題；

（3）通過(guò)工勤技能崗位三級(jí)考核并在本工種本等級(jí)連續(xù)工作滿5年以上；

（4）具有技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對(duì)有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上、女45周歲以上）的人員可放寬到初中文化程度。

5．具備下列各項(xiàng)資格條件的，可申報(bào)工勤技能崗位一級(jí)考評(píng)。

（1）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作；

（2）具有技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出，符合第（3）項(xiàng)所列業(yè)績(jī)中兩項(xiàng)以上者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷；

（3）通過(guò)工勤技能崗位二級(jí)考核并在本工種本等級(jí)連續(xù)工作滿5年以上，且在本等級(jí)工作期間取得下列一項(xiàng)以上技能業(yè)績(jī)。

①參與完成科技創(chuàng)新、技術(shù)革新項(xiàng)目，獲得省轄市（廳）級(jí)以上與本專業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，在有效名次內(nèi)者；

②在?。ú浚┘?jí)以上技能競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)以上者；

③作為主要完成人，獲得與本專業(yè)有關(guān)的一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利或兩項(xiàng)以上實(shí)用新型專利；

④作為主要參加者，完成兩項(xiàng)以上省轄市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)成果或完成一項(xiàng)以上省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)成果；

⑤在國(guó)家正規(guī)刊物上公開(kāi)發(fā)表過(guò)兩篇以上專業(yè)水平較高的學(xué)術(shù)論文（獨(dú)著或本人為第一作者），或公開(kāi)出版發(fā)行一部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或譯著（本人撰寫(xiě)一萬(wàn)五千字以上），有關(guān)論文著作應(yīng)在考評(píng)上一年度12月31日前公開(kāi)發(fā)表或出版發(fā)行；

⑥獲得省轄市（廳）級(jí)以上人民政府頒發(fā)的科技榮譽(yù)稱號(hào)；

⑦在省（部）級(jí)以上舉辦的技術(shù)交流比賽節(jié)會(huì)上獲得前三名，或業(yè)績(jī)成果被省（部）級(jí)以上單位使用兩次以上；

⑧獲得?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范（不含單項(xiàng)表彰）榮譽(yù)稱號(hào)并保持榮譽(yù)者。

對(duì)技能業(yè)績(jī)的有關(guān)具體要求按《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級(jí)資格申報(bào)條件附則》規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)附件）。

6．轉(zhuǎn)換崗位工種的工勤技能人員,首先應(yīng)按照本人現(xiàn)崗位等級(jí)申報(bào)所轉(zhuǎn)換崗位工種的考核，考核合格并累計(jì)在本等級(jí)工作滿5年以上(從首次取得本等級(jí)工勤崗位證書(shū)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算),可申報(bào)轉(zhuǎn)換后崗位工種的升級(jí)考核。

（三）取得政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位等級(jí)證書(shū)后，獲得?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）稱號(hào)、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果（技術(shù)成果為多人共同完成的，應(yīng)為主要完成者）并有省轄市（廳）級(jí)以上成果證書(shū)以及在省轄市（廳）級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得名次的工勤技能人員，可以申請(qǐng)破格晉升，具體按照原省人事廳《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核聘任工作的實(shí)施意見(jiàn)》（豫人〔2003〕92號(hào)）、《關(guān)于技術(shù)工人技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題的請(qǐng)示的批復(fù)》（豫人工考〔2006〕7號(hào)）和省人力資源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)《關(guān)于舉辦第八屆全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知》（豫人社工考〔2012〕3號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)符合規(guī)定條件申請(qǐng)破格晉升的人員，晉升工勤技能崗位二級(jí)、三級(jí)的由當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源社會(huì)保障部門(mén)工勤技能崗位等級(jí)考核管理機(jī)構(gòu)審核后報(bào)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“省工考辦”）、河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“省工考中心”）審批；晉升工勤技能崗位四級(jí)、五級(jí)的由省轄市人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)工勤技能崗位等級(jí)考核管理機(jī)構(gòu)審批，并報(bào)省工考辦、省工考中心備案。

（四）申報(bào)資格條件中的工作年限時(shí)間計(jì)算到考核當(dāng)年度12月31日。

三、報(bào)名資格審查

申報(bào)人員提出申請(qǐng)，所在單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、崗位工作業(yè)績(jī)考核合格并經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，集中報(bào)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)工勤技能崗位等級(jí)考核管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

四、崗位等級(jí)考核考評(píng)

（一）考核考評(píng)辦法

1．工勤技能崗位五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)考核采取定量計(jì)分的辦法進(jìn)行，分為崗位操作技能考核和理論考試。

（1）崗位操作技能考核

崗位操作技能考核實(shí)行百分制，采取專業(yè)描述、現(xiàn)場(chǎng)技能操作、人機(jī)對(duì)話等考核方式，結(jié)合崗位工作進(jìn)行。

（2）理論考試

理論考試分職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科，每科卷面滿分為100分。

（3）組織實(shí)施

崗位操作技能考核和理論考試由省工考辦、省工考中心統(tǒng)一安排，委托省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）組織實(shí)施。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）應(yīng)嚴(yán)格按照省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考〔2011〕4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。

2．工勤技能崗位一級(jí)考評(píng)由省工考辦、省工考中心統(tǒng)一組織實(shí)施，具體辦法按原省人事廳《關(guān)于開(kāi)展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》（豫人工考〔2009〕1號(hào)）和《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師評(píng)審委員會(huì)組建辦法和工作程序的試行意見(jiàn)》（豫人工考〔2009〕6號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）確定合格人員的原則和程序

1．工勤技能崗位五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)合格人員的確定

確定合格人員的原則是以省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）為單位，對(duì)各科考核成績(jī)均符合單科最低分?jǐn)?shù)線要求的同考點(diǎn)、同工種、同等級(jí)參考人員，根據(jù)考核合格率并按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定合格人員。

（1）各考核科目設(shè)立單科最低分?jǐn)?shù)線，單科考核成績(jī)低于相應(yīng)單科最低分?jǐn)?shù)線的參考人員，為考核不合格。

（2）根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作的實(shí)際情況，確定單科最低分?jǐn)?shù)線和考核合格率。

2．工勤技能崗位一級(jí)考評(píng)通過(guò)人員的確定

（1）統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，確定進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)的申報(bào)人員。

（2）組織答辯和綜合評(píng)審，確定通過(guò)人員。

（3）申報(bào)人員通過(guò)評(píng)審并經(jīng)公示后，由省人力資源社會(huì)保障廳審批，通知組織申報(bào)單位辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）合格人員證書(shū)辦理

各單位根據(jù)合格人員名單，到各地人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)工勤技能崗位等級(jí)考核管理機(jī)構(gòu)辦理合格人員證書(shū)及相關(guān)手續(xù)。

     五、崗位等級(jí)培訓(xùn)

工勤技能崗位等級(jí)培訓(xùn)是提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能水平的重要途徑和必要保障，工勤技能崗位五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)申報(bào)人員必須在考核前參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)工勤技能崗位等級(jí)考核管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)以更新知識(shí)技術(shù)、提升能力素質(zhì)、提高服務(wù)保障能力為主的崗位等級(jí)培訓(xùn)，切實(shí)提高工勤技能崗位人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，具體工作在考核當(dāng)年的工勤技能崗位等級(jí)培訓(xùn)文件另行安排。

六、要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核工作是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的切身利益和高技能人才的培養(yǎng)選拔。各地、各部門(mén)一定要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格組織，全面落實(shí)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，正確處理工勤技能崗位等級(jí)考核與崗位聘用的關(guān)系，使崗位管理制度逐步落到實(shí)處。要嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性嚴(yán)格把關(guān)，采取有效措施嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保工勤技能崗位等級(jí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

本通知自印發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。凡以前我省工勤技能崗位等級(jí)考核規(guī)定與本通知規(guī)定有抵觸的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。今后國(guó)家和省另有政策規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

附件:河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位一級(jí)資格申報(bào)條件附則

2013年2月1日

河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

一級(jí)資格申報(bào)條件附則

一、論文著作、科研成果等業(yè)績(jī)均應(yīng)為任現(xiàn)崗位等級(jí)以來(lái)取得的。

二、國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)及相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)；省 ( 部 ) 級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)是指科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)及相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)；省轄市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)是指各省轄市人民政府評(píng)定的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及相當(dāng)級(jí)別的專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。各類獎(jiǎng)勵(lì)以正式文件和獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)。

三、所提供的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物必須是公開(kāi)發(fā)行，有CN刊號(hào)（不含增刊、?？?、特刊、論文集等）,提交的論文字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于2000字；個(gè)案報(bào)道、綜述、科普性文章和篇幅短小的論文摘要等不作為評(píng)審論文對(duì)待。著作指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，需提供著作原件以及有關(guān)編寫(xiě)內(nèi)容、字?jǐn)?shù)的證明（不含科普類、手冊(cè)類、論文匯編、習(xí)題集等）。

對(duì)申報(bào)人提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作，用人單位和省轄市政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在互聯(lián)網(wǎng)的萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上注冊(cè)后進(jìn)行檢索、驗(yàn)證。報(bào)送評(píng)審材料時(shí)須將學(xué)術(shù)刊物、著作原件與加蓋單位或單位人事部門(mén)公章的檢索頁(yè)一同附上。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗(yàn)證的論文和著作只作為業(yè)績(jī)參考條件。

四、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的“ 獲獎(jiǎng)?wù)摺笔侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員，以正式文件和獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)?！爸饕瓿扇恕笔侵笇?duì)某項(xiàng)科技成果做出某一方面重要貢獻(xiàn)的人員，評(píng)審時(shí)以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為依據(jù)?！爸饕獏⒓诱摺币皂?xiàng)目任務(wù)書(shū)或有關(guān)文件為依據(jù)?！爸饕瓿扇恕焙汀爸饕獏⒓诱摺钡南揞~參照省科技進(jìn)步獎(jiǎng)規(guī)定執(zhí)行即不超過(guò)15人。

五、科技項(xiàng)目級(jí)別的認(rèn)定，以計(jì)劃文件和項(xiàng)目合同、計(jì)劃任務(wù)書(shū)為依據(jù)，參照國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范執(zhí)行。國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目的子專題或分項(xiàng)目可視同省級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家業(yè)務(wù)主管部門(mén)的計(jì)劃項(xiàng)目子專題或分項(xiàng)目可視同省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的計(jì)劃項(xiàng)目，余類推。

六、同一項(xiàng)目所獲的不同獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)定。

七、資格申報(bào)條件所稱的“以上”含本級(jí)。